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Titel
Text copied to clipboard!Leiter des Pharmazie-Residency-Programms
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter des Pharmazie-Residency-Programms, der die Verantwortung für die Planung, Durchführung und Bewertung eines umfassenden Ausbildungsprogramms für angehende Apotheker übernimmt. In dieser Rolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Lehrplänen verantwortlich, die den höchsten Standards der pharmazeutischen Ausbildung entsprechen. Sie arbeiten eng mit anderen Fachleuten im Gesundheitswesen zusammen, um sicherzustellen, dass die Bewohner eine qualitativ hochwertige Ausbildung erhalten, die sie auf eine erfolgreiche Karriere in der Pharmazie vorbereitet. Zu Ihren Aufgaben gehört es, die Fortschritte der Bewohner zu überwachen, regelmäßige Bewertungen durchzuführen und Feedback zu geben, um deren berufliche Entwicklung zu fördern. Sie sind auch für die Rekrutierung neuer Bewohner verantwortlich und arbeiten daran, das Programm kontinuierlich zu verbessern, um den sich ändernden Anforderungen des Gesundheitswesens gerecht zu werden. Ein erfolgreicher Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Führungserfahrung und ein tiefes Verständnis der pharmazeutischen Praxis und Ausbildung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Lehrplänen für das Residency-Programm.
- Überwachung und Bewertung der Fortschritte der Bewohner.
- Rekrutierung und Auswahl neuer Bewohner.
- Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten im Gesundheitswesen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Ausbildungsstandards.
- Organisation von Schulungen und Workshops.
- Bereitstellung von Feedback und Unterstützung für Bewohner.
- Kontinuierliche Verbesserung des Programms.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abschluss in Pharmazie oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Leitung eines Ausbildungsprogramms.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team.
- Kenntnisse der aktuellen Trends in der Pharmazie.
- Fähigkeit zur Problemlösung und Entscheidungsfindung.
- Erfahrung in der Bewertung von Ausbildungsprogrammen.
- Engagement für die berufliche Entwicklung der Bewohner.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Leitung eines Ausbildungsprogramms?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen in der Ausbildung um?
- Welche Strategien verwenden Sie, um die Fortschritte der Bewohner zu überwachen?
- Wie stellen Sie sicher, dass das Programm den aktuellen Standards entspricht?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrer Arbeit?
